刚踏入临床，面对高压节奏，陷入自我怀疑？平凡岗位重复劳作，看不清属于自己的成长赛道？这些困惑在这堂医学人文思政课中有答案。7月31日，第八季“那些不一样的年华・中山故事分享会”在复旦大学附属中山医院福庆厅举行。中山医院今年新入职593名青年职工，一堂医学人文思政课以“青衿逐光，医路生花”为主题，直击医务工作者成长痛点。
四段成长，读懂青年医者的坚守与突破
《黄帝内经》讲“有诸内者，必形于外”，皮肤作为人体的外在屏障，往往是内脏病变的“信号灯”。皮肤科主任杨骥分享了自己在临床一线发现问题、解决问题的思路。谈及成长心得，他归结为三个关键词：长期主义、反求诸己、交叉合作。他坦言，许多年轻医生容易被短期得失干扰，真正支撑一个人走远的，是对手头工作的长期专注和持续深耕。荣誉不是追来的，而是把事情做到位后自然产生的结果。
不惧试错，求索求真。肝胆肿瘤与肝移植外科副主任孙云帆以《长安的荔枝》开篇引出成长要义。书中主人公突破极致困境、完成看似不可能的任务，让他深受触动。结合自身肝癌转移机制研究经历，他提出青年医生科学家的成长核心在于热爱、坚定与纯粹。他表示，科研充满不确定性与竞争压力，唯有锚定真正有价值的科学问题，耐住寂寞深耕原创研究，坚守科研本心，在反复试错中沉淀突破，在医学探索之路上方能行稳致远。
心内科副主任戴宇翔针对青年医生普遍面临的接诊任务繁杂、时间碎片化、科研推进困难等“高压—低成长”困境，总结出“稳定心态、分层时间、聚焦赛道、临研融合”十六字心法。他说，青年医者需摒弃无效内耗，分层沉淀临床经验，找准差异化发展赛道，将临床痛点转化为科研方向，实现临床与科研双向赋能。
从临床出发，做有用的事，这是蔡诗凝一直坚持在做的事。作为监护室护士长，她说，当沮丧迷茫时，告诉自己，先把今天值得做的事情做好，时间终会告诉你，这些事会把你带到哪里。她让大家认识到，护理不仅是一份职业，更是一份承载生命温度的医者志业。
医路解惑，打通青年成才信息壁垒
圆桌对话环节，五位嘉宾分享各有侧重，却指向同一个答案：医院平台的托举，是青年医者成长最坚实的底气、最开阔的航道。
“组织不会忽视任何一个持续发光的人。”党委组织部部长高虹这句话，道出青年干部梯队建设的核心逻辑。她说，主动担当、持续积累，就能进入组织重点培养的视野。
“让每个岗位都有一条清晰可见的成长坐标。”人力资源部部长杨冬带来的“人才成长地图”，覆盖医护技等不同岗位，从入职到进阶的每一步，都能在地图上找到对应位置。
“科研没有天赋论，只有方法论。”科研处科长苑洁将分层分类的科研成才路径剖析得清晰透彻，从入门项目到国家级人才计划，层层衔接，让新人不再因“不会报、不敢报”而止步不前。
“最好的教学素材，就在每一天的临床里。”教育处处长助理张雯用临床与管理的双重视角，给出了平衡工作与学习的具体路径——教学能力的提升不靠额外挤时间，而是把日常诊疗转化为可积累的经验。
“技术精进和科普传播，都能走出精彩医路。”“中山技术精英”蒋怀礼用亲身经历打破了“唯科研论”的刻板印象，让新职工真切感受到“人人皆可成才、岗岗皆能出彩”的多元可能。
今年正值“十五五”开局，中山医院党委书记顾建英说，中山医院正全力推进国家医学中心与上海国际医学科创中心建设，在这一征程中，青年人才的培养从来不是孤立的，而是与国家战略同频、与时代使命共振。她勉励新职工把握与医院、国家同发展的宝贵机遇，在中山沃土笃行实干，让医路绽放光彩。
中山医院党委副书记李耘说，新职工听前辈讲他们的困惑、碰壁和突围，不是为了听故事本身，而是从这些真实经历中对照自己的方向。临床、科研、教学、护理、管理，不同岗位有各自的成长空间，关键不在别人走得多快，而在自己是否看清了兴趣和优势，找到合适的赛道。
“那些不一样的年华——中山故事分享会”已举办七季，每一季都邀请“中山人”讲述从医路上的困惑、坚持、突破与情怀网上在线配资炒股公司，这些真实故事已成为送给每一位新“中山人”最真诚的“入职礼”。
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